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某学院21名学生兼职工资遭拖欠

某学院21名同学在五一期间到福州某公司做兼职，工作内容主要是为一次房地产宣传活动维持现场秩序。这次兼职薪酬共5688元，并没有签订任何书面合同，但是直到现在仍有3088元工资未结清。“6月上旬我每天都给公司打电话，但经常无法接通。”一同学说，他们曾向劳动保障监察大队投诉过，但是得到的却是不归其管辖的答复。

兼职纠纷非个案维权困难重重

据调查发现，不少在校大学生都遭遇过兼职纠纷问题，包括交押金、被中介欺骗、拖欠克扣工资、拒付工资等。

今年3月，大一学生张*学为了赚取生活费，利用课余时间在一快餐厅里打工。工作半个月后，餐厅负责人告知，必须工作满6个月才可以正常发放工资。“暑假我必须要回家，没办法连续工作6个月。”张*学表示，入职的时候他对此并不知情，而餐厅拒付他工作期间的工资。对此，人力资源和社会保障局表示，该学生的诉求不属于劳动保障行政部门管辖范围，建议向有管辖权的人民法院反映。

律师提醒：签订合同，注意取证

在校大学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动，理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。当大学生遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任，向用人单位了解情况。如果无法得到《劳动合同法》的保护，将导致大学生无法维权，相关部门应该进一步完善职责，维护大学生的合法权利。

在校大学生确实可向法院提起诉讼。但时间长，成本高。律师建议走法律援助的途径，并提供相应的证据。

律师提醒有打工计划的大学生警惕骗局，注意维权。一方面，不要轻信预收押金、介绍费的中介，以及一些要收保证金的公司。另一方面，还要争取签订合同。在没有合同的情况下，学生需做好取证工作。遇到问题后，不管在法院还是在劳动仲裁阶段，都需要相应的证据。包括工作证、工作照片，与用人单位沟通过程也要保留证据，最好是直接通过实名制手机联系。