一、解除无固定期限劳动关系怎么样赔偿

1.协商解除补偿标准。

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(资料图)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同的好处

无固定期劳动合同是对长时间在同一个公司工作的员工及年纪较大的员工劳动权利的一种保护,资方没有在符合法定条件不能解雇劳动者,当然固定期限劳动合同对于劳动者来说不具备这项保证.

三、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同

法律快车提醒您，用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件：

1.协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；

2.过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；

3.预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；

4.经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。