按理来说，对于劳动合同，不管是用人单位或者是劳动者，都因该主动并且积极的与对方签订，但是，在现实生活中，总是存在许许多多劳动合同没有签订的现象。那么，不签订劳动合同会有什么赔偿呢?

第一、 赔偿双倍工资

用人单位在劳动者为其工作的当日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍的工资。不少用人单位的高层并没有重视，他们觉得和劳动者达成了口头协议，就不去主动和劳动者签订劳动合同，也有部分的公司管理者觉得和劳动者的关系很好，彼此之间很熟悉，因此之和劳动者有一个口头协议，其实这种行为是存在很大的风险的，一旦双方有了争执和矛盾，劳动者可以随时向劳动部门举报，请求赔偿。所以，用人单位一方面遵守国家法律法规，一方面维护自身利益，应该主动和劳动者签订劳动合同。

(资料图)

第二、 作为已签订无固定期限合同关系成立

用人单位在劳动者为其工作开始起时间超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者签订的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同即指用人单位和员工在签订劳动合同的时候，劳动合同中没有约定劳动期限，在此期间也没有出现法定解除情形，用人单位并没有权力解除劳动关系。

第三、 劳动合同不交付与劳动者将会有赔偿损失的责任

劳动合同是劳动者和用人单位双方的权力与义务凭证，双方应该分别持有，这样既有利于双方互相监督也可以确保劳动合同严格执行。如用人单位没有并未将劳动合同文本给劳动者的，会由劳动行政的部门下命令严肃整改，并且给劳动者带来损失或损害的，需赔偿其损失。

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