退休返聘时间具体多少没有规定。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

退休返聘的情形包括：

【资料图】

1、受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；

2、受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；

3、受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休人员返聘标准如下：

1、受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

【法律依据】

《劳动部行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。