一、解除合同后合同违约条款是否有效

合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除不影响合同中违约责任条款的效力，对于被解除合同中的已履行部分，一方当事人违约的，另一方当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

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《民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

第五百六十七条 合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

二、劳动合同解除的原因主要分为哪几类类型

劳动合同解除原因主要分为以下几类：

1.协商解除劳动合同；

2.过错解除劳动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；

3.非过错解解除劳动合同，即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。

劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。

三、合同解除权的行使规则是什么

法律快车提醒您，合同解除权的行使规则：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。