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劳动者“兼职”是指在与用人单位的劳动关系存续期间，同时与其他单位建立劳动关系的情形。员工的兼职行为会构成多重劳动关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，即不禁止多重劳动关系，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。

网友咨询：

郭某是网络公司的财务总监，双方签订了为期五年的劳动合同。合同期限内，郭某又在其他公司找了一份兼职工作，每月只要请两天假去兼职公司工作，就可以得到一笔额外收入。郭某兼职一事很快被网络公司的人事经理韩某知道了，韩某认为，公司对郭某委以重任，并支付其高额劳动报酬，其应当尽职尽责为公司工作。

郭某每月请假两天为其他公司提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。公司向郭某发出了一份通知，要求郭某自收到通知7日内终止兼职工作，并向公司提交兼职公司出具的书面证明。7天后，郭某没有向网络公司提供相应的证明，网络公司据此解除了与郭某之间的劳动合同。请问，网络公司是否可解除与郭某之间的劳动合同？

四川诺鼎律师事务所黄建军律师解答：

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。

当兼职工作与本职工作产生矛盾时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。郭某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，郭某仍未解除与兼职单位的劳动关系，公司与郭某解除劳动合同，应当得到有关上述法律规定的支持。

黄建军律师普法：

用人单位对于存在兼职行为的劳动者不能直接解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”。

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