无固定期限劳动合同，就是指没有一个确切的终止时间的劳动合同。那么，无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准

无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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二、解除无固定期限劳动合同条件有哪些

解除无固定期限劳动合同有下列条件：

1.用人单位与劳动者协商一致的；

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的等。

三、无固定期限劳动合同怎么解除

无固定期限劳动合同解除如下：劳动者解除劳动合同应提交辞职信，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职）；用人单位解除劳动合同应提前一个月通知，违约解除的需支付补偿金；一方存在法定过失的，另一方可以随时解除劳动合同并不需要支付补偿或进行赔偿。

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