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众所周知，在劳动关系中，用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件的提供者，单方面负有保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的义务。如果工伤索赔期间遇上公司法人变更，原法人单位可以拒不承担工伤赔偿责任吗？

有这么一位当事人向法妞求助：

2016年1月，我在工作中受伤，后被鉴定为九级伤残。公司在2016年6月份更换了法定代表人，在跟公司商谈工伤待遇问题时，公司以不是公司原法人不需要承担责任为由拒绝支付各种补助金。请问，公司法人变更了，原来的合同和社保之类的待遇还有效吗？如果现公司拒不支付，我该怎么办？

张晶律师|山西智涵律师事务所

首先公司的法人变更不影响公司的性质，同样不影响用人单位与劳动者之间劳动关系的构成，所以像这种情况，即使法人变更也是按照原来的合同和社保继续履行，单位应该为你继续缴纳社会保险，工伤待遇方面也应该继续支付。前提条件是，你受的伤应该是在工作期间，在工作地点因工作原因受的伤，这才属于工伤。如果要进行工伤赔偿，前提条件应与用人单位之间签订了劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，首先要进行劳动关系的确认，然后进行鉴定，并进行工伤认定，认定为工伤才存在工伤赔偿。

如果你的伤认定为工伤，就可以选择工伤保险待遇赔偿。也就是除了基本的医药费、陪护人员护理费、住院伙食补助费、食宿费、交通费等基本的费用之外，①继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受9个月一次性伤残补助金；②解除或者终止劳动合同的，还可以再享受18个月一次性工伤医疗补助金和9个月一次性伤残就业补助金.也就是说，如果还在公司工作，可以享受9个月的伤残补助金，如果不在公司工作了，可以享受36个月的补助金。

提醒一点，如果协商不成需要申请劳动仲裁，时效为一年。

法妞普法：依据我国《劳动合同法》第三十三条之规定“用人单位变更名称、法人代表人、主要责任人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”刘先生可以向仲裁机关申请仲裁，要求收购单位按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定履行相应的义务。

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